Intro
coaching training bronnen contact

Training

trainingen op maat voor uw bedrijf

Door mijn jarenlange ervaring als trainer ben ik in staat maatwerktrainingen te ontwikkelen en uit te voeren.
Speciaal toegesneden op de huidige en toekomstige ontwikkelingen in uw bedrijf.
Naadloos aansluitend bij de onderwerpen en thema's die in uw bedrijf (gaan) spelen.
Passend bij de doelen waarvoor uw bedrijf een training wil inzetten.
Actief, inzichtbevorderend en motiverend!

werkwijze

In mijn trainingen hanteer ik zoveel mogelijk een drietrap:

  1. nulmeting: instapniveau bepalen en leerdoelen vaststellen
  2. experimenteren: niveau verhogen
  3. concreet plan voor toepassing in de praktijk

Wanneer trainingen meerdere dagen duren, verdeel ik losse trainingsdagen over een langere periode.
Door de training meer uit te smeren, ontstaat de kans om met de aangeboden
oefeningen te gaan experimenteren in de praktijk. Zo wordt het voor de deelnemers
duidelijk wat al goed gaat, wat nog aandacht en verdere oefening behoeft.

Indien een training ook duidelijk een doel heeft op het gebied van teambuilding, is het adequaat om trainingsdagen op elkaar te laten aansluiten. Dan kan er een avondprogramma zijn dat tevens aan de sociale aspecten van teambuilding appelleert.

Onderwerpen en thema's voor verschillende doelgroepen

Algemeen

  • persoonlijke effectiviteit
  • stressreductie met o.a. de Rationele Effectiviteits Training
  • assertiviteit op het werk
  • optimaal communiceren
  • omgaan met veranderingen
  • samenwerken

Voor trainers

  • professionalisering
  • inwerken op nieuwe programma's.

Voor managers

  • situationeel leidinggeven
  • de manager als coach
  • effectief leiding geven
  • verschillende gespreksvaardigheden: POP-gesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken, selectiegesprekken en verzuimbegeleiding
  • etc.

Voor adviseurs

  • adviesvaardigheden
  • krachtenveldanalyse

Voor teams en afdelingen

  • teamontwikkeling
  • effectief samenwerken
  • kernkwaliteiten
  • teamrollen van Belbin
  • omgaan met veranderingen
  • rol en positie van het team/de afdeling in de organisatie